Cuesta arriba para los afroperuanos: Evidencia de la discriminación en el acceso al mercado laboral de Lima Metropolitana

Usando un método experimental que consiste en enviar CV ficticios pero creíbles para
candidatos de origen blanco y afroperuanos en Lima Metropolitana, encontramos
evidencia de una menor preferencia para contactar y contratar a profesionales
afrodescendientes, a pesar de ostentar un nivel de capital humano similar al de sus
contrapartes de origen blanco. En estos empleos, los afroperuanos reciben 38%
menos llamadas que los peruanos de origen blanco, a pesar de poseer ambos
similares niveles de capital humano. Esta conducta discriminatoria, sin embargo, no
resulta estadísticamente significativa en el caso de las ocupaciones técnicas ni de
aquellas que requieren baja calificación. Observamos, además, que la apariencia
física tiene un efecto significativo en las tasas de respuesta de las tres categorías
ocupacionales: los candidatos no agraciados son preferidos en los empleos
profesionales y técnicos; y los candidatos atractivos, lo son en los empleos no
calificados. Finalmente, no se aprecia un trato diferenciado basado en el sexo y la raza
para empleos técnicos y no calificados.